销售经理，招（zhāo）聘人数10人，工（gōng）作地点：全国各省（shěng）会城市

岗位职责（zé）：

1、负责教育/地产/酒店/场馆的客户维护与开拓，完成（chéng）公司人（rén）脸（liǎn）识别（bié）及智能（néng）化相关产品（pǐn）、应用和解决方案在目标行业（yè）的销售；
2、深度挖掘客户需求，跟（gēn）踪项目进度，执行公司销售策略，完成销售目标；
3、负责行业销售计划（huá）的制定与实施，行业范围（wéi）内的项（xiàng）目协调与管理；
4、收集潜在客户资料并挖（wā）掘业务机会（huì），利用各种渠道，积极介（jiè）绍和推广公司产品；
5、适应出差（chà），接受（shòu）报表式管理，负责目标地区行业内销售（shòu）活动的计划（huá）和执行，完（wán）成公（gōng）司在目标（biāo）地区行业的战略（luè）部署及年度任务。

任职要求：

1、营（yíng）销（xiāo）或计算机相关专业本科（kē）及以上学历，3年以（yǐ）上同行（háng）业销售经验；
2、有较强的沟通能力，表（biǎo）达能力强，善于沟通（tōng）；
3、性（xìng）格开朗，乐观向上（shàng），心理（lǐ）素质（zhì）稳（wěn）定、团（tuán）队合作（zuò）精神（shén），勇于（yú）接受挑战（zhàn），能够承受压力；
4、具备独立运作项目能（néng）力（lì），有云计算、大数（shù）据（jù）、软件，音视（shì）频智能化弱电系统集成相关经验优（yōu）先；
5、具备为行业用户（hù）提供智能化（huà）整体（tǐ）解决方案交流与（yǔ）咨询的能（néng）力,有技术背（bèi）景（jǐng）优先。

人脸识别软件工程师，招聘人数：2人，工作（zuò）地点：杭州

岗位职责:

1、负（fù）责人脸检测、配准、跟踪、人脸识别、人（rén）脸检索（suǒ）等关键技（jì）术研究；
2、负责解决人（rén）脸分析中的（de）光照、姿态、遮（zhē）挡、图像退化等难（nán）题；
3、负（fù）责人脸相关技术和（hé）产品的研发和落地。

任职要求：

1、计算机相关专业，精通图像处理、人脸相（xiàng）关理论和算法，有很好（hǎo）的研究积（jī）累（lèi）和创新（xīn）能力（lì）；对计算机（jī）视觉有深入学习应用经验；
2、对机（jī）器学习、深度学习有较（jiào）深（shēn）理解和应用，能独立开展研发工作；
3、极佳的工程实现能力，精（jīng）通（tōng）java、C/C++、Matlab、Python等至少一门语（yǔ）言（yán）；
4、思维活跃，能快速学习（xí）新知识，对技术（shù）研发富有（yǒu）激情。

算法（fǎ）工程师招聘， 招聘（pìn）人（rén）数 2人，工作（zuò）地点：杭州

岗（gǎng）位职责：

1、负责人脸识（shí）别相关算法设计（jì）与实现；
2、配合应用工程师（shī）完成基于（yú）人脸算法落地（dì）应（yīng）用；
3、负责人脸（liǎn）算法SDK的设计与（yǔ）实（shí）现。

任职要求：

1、熟（shú）悉C/C++、Python编程，能够独立完成相关算法的设计和实现（xiàn）；
2、熟悉Caffe，TensorFlow，MXNet等其中一（yī）种开源机（jī）器学习框架；
3、有人脸相关算法研发和实际开发经验者优先；
4、数学基（jī）础优（yōu）异，具（jù）有良好的数学思维训练和逻辑思考能力；
5、有（yǒu）进取心（xīn）、敢于（yú）迎接挑战、有团队协作精神。

软件工程师，招聘人（rén）数4人（rén），工作（zuò）地（dì）点：杭（háng）州

岗位职责：

1、参（cān）与项目前期需求（qiú）调研分析与设计工作；

2、按照具（jù）体要求执行开发任务，按计划独立（lì）完成开发、编程任（rèn）务；

3、参与相关的系统测试及部（bù）署工作（zuò）；

4、维护软件（jiàn）使之保持可用性和稳定（dìng）性；

5、完成项目经理交（jiāo）办的其他工作（zuò）。

任职要求：

1、本科及（jí）以上学历，计算机相（xiàng）关（guān）专业优先； 

2、至少熟悉一种主（zhǔ）流数据库（kù），能熟练（liàn）使（shǐ）用SQL语句； 

3、熟（shú）练掌握C#或者（zhě）Java语言中的一（yī）种，并能熟练使用相关开发工具，了解相关（guān）的架构;

4、了解（jiě）Html、CSS、Javascript、JQuery、Ajax等前（qián）端开发技术；

5、良好的文档记录能力和逻辑分（fèn）析（xī）能力（lì），良好的口头表达与沟通能（néng）力；

6、工作责任心强（qiáng），敢（gǎn）于承受压力，做为储备干部培养。